|
|
|
|
|
 |
Какими должны быть новогодние премии?
Портал "МедиаПилот Online" проводит очередной "Блиц опрос" Сегодня мы выясняем какими должны быть премиальные новогодние награждения: в какой форме деньги грамоты путевки ценные подарки в каком размере 100 1000 10 000 и т д...
Просмотреть статью полностью |
| У нас практикуется классический вариант премирования – квартальный или годовой. Билеты в бассейн, тренажерный зал или туристические путевки никогда не раздавали. Считаю, что деньги – универсальный стимул, и как им воспользоваться, должен решить награждаемый. Премию чаще всего премию выдаем сотрудникам отдела продаж, потому что их вклад в дело оценить легче всего. Был только один случай в начале нашей работы: ювелирный клиент из области, как ни странно, не мог расплатиться за предоставленные услуги и предложил забрать долг своей продукцией. Эквивалент был небольшой, порядка 150 000 руб. В противном случае, оплаты можно было не дождаться. Мы забрали несколько подарочных сертификатов и вручили их сотрудникам в качестве премии на новый год. Было неожиданно и всем понравилось. Но, с тех пор, стараемся работать по предоплате. |
| Для меня самый оптимальный способ вознаграждения - это деньги. Я могу потратить их так как мне хочется. Не всегда ценный подарок для одного человека бывает ценным и для другого. У каждого свои ценности. |
| Учитывая большие затраты на корпоративный Новый Год, премии скорее всего не будет. Зато вечер в ресторане и подарки (пусть даже символические) каждому работнику обеспечены. |
| Конечно, деньги - универсальное вознаграждение. Но это довольно банально. Что вспомнится? А человек коллекционирует воспоминания - хочет он этого или нет! Прекрасный, до мелочей продуманный праздник для сотрудников - это один вид поздравления.Другой вид, что часто планировали на предыдущем месте работы - оплата отдыха каждому сотруднику.Покупали путевки в такие уголки Земли, куда сам не соберешься.Всех с Новым годом! И пусть все у нас обязательно получится! |
|
Елена Горковенко, директор ООО "Зина Продакшн", ре |
13:33, 05.12.2007
Ответить | Цитировать | Написать письмо
|
| Говоря о премии(вознаграждении), нужно понимать откуда она берется. Для меня вознаграждение, в первую очередь, показатель эффективности проделанной работы. Если команда хорошо поработала, получила хороший заказ, успешно его реализовала, то премию должен получить каждый участник процесса. Совершенно не важно, приближается в этот момент какой-то праздник или нет. В этой ситуации у сотрудника формируется правильная мотивация. Он ориентирован на результат, а не на ожидание очередного праздничного дня. |
| Деньги - лучший подарок в качестве новогодней премии. Нам на 8 Марта дарили сертификаты, это приятно конечно. Но тогда ты привязан именно к той сети магазинов, откуда сертификат и, соответственно к его ассортименту. А деньги ты всегда можешь потратить так, как тебе захочется. |
|
Ирина Трифонова, директор Издательского Дома Что? |
09:44, 06.12.2007
Ответить | Цитировать | Написать письмо
|
| В конце каждого года в нашей компании принято подводить итоги и вручать призы. В этом году-это путевка в Питер. Но каждый видит свой отдых по-разному.Не желаешь в Питер, получи деньги, и езжай в Москву или купи новую шубу. Деньги-это инструмент свободы выбора. А, выбор всегда за нами! С Новым годом! Успехов в бизнесе и отличного настроения! |
| Частый отдых расслабляет, выбивает из графика ИМХО. |
| По мне так преимя должна быть раза в три больше зарплаты:)))) и новогодний стол с которого можно унести на год еды домой :) |
| На хорошую премию нужно хорошо поработать, да и не опускаться до воровства еды с новогоднего корпоратива... |
| На прошлый Нрвый год (год свиньи) помимо обычной премии в деньгах, мы выдали и необычную, поменьше.
Каждый сотрудник, уходя с компанейского праздника, получил розовый и весьма увесистый розовый мешочек, который можно было разворачивать только за пределами офиса. А развернув, они обнаруживали за слоем синтипона кучу пятирублевых монет ("пятаки"). Синтипон нужен был, чтобы нельзя было догадаться на ощупь что в мешке и не было бы перезвона монет.
Судя по отзывам, эмоций при вскрытии было предостаточно. |
| Я думаю, премии может и не быть, если нет на это средств, но уж тогда должен быть какой-то индивидуальный подарок каждому сотруднику(отсутствие денег восполняем креативом)). Ну например записная книжка с личным пожеланием от директора, или кружка со персональным стихом.. Это все недорого, но ОЧЕНЬ приятно.
Да ведь?? |
Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт
Всего тем: 80036
Всего сообщений: 171033
Всего пользователей: 36701
Сейчас посетителей: 429
|
|
| |
| Реклама |
|
|
|
|
