МедиаПилот Online

12:28, 03.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Портал "МедиаПилот Online" проводит очередной "Блиц опрос" Сегодня мы выясняем какими должны быть премиальные новогодние награждения: в какой форме деньги грамоты путевки ценные подарки в каком размере 100 1000 10 000 и т д... Просмотреть статью полностью

Игорь ЕРЕМИН, коммерческий директор MAER GROUP

12:28, 03.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

У нас практикуется классический вариант премирования – квартальный или годовой. Билеты в бассейн, тренажерный зал или туристические путевки никогда не раздавали. Считаю, что деньги – универсальный стимул, и как им воспользоваться, должен решить награждаемый. Премию чаще всего премию выдаем сотрудникам отдела продаж, потому что их вклад в дело оценить легче всего. Был только один случай в начале нашей работы: ювелирный клиент из области, как ни странно, не мог расплатиться за предоставленные услуги и предложил забрать долг своей продукцией. Эквивалент был небольшой, порядка 150 000 руб. В противном случае, оплаты можно было не дождаться. Мы забрали несколько подарочных сертификатов и вручили их сотрудникам в качестве премии на новый год. Было неожиданно и всем понравилось. Но, с тех пор, стараемся работать по предоплате.

Ирина Горькова, директор ООО "Мастер-Копи"

16:25, 03.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Для меня самый оптимальный способ вознаграждения - это деньги. Я могу потратить их так как мне хочется. Не всегда ценный подарок для одного человека бывает ценным и для другого. У каждого свои ценности.

Алина Компания: «ABMA»

12:18, 05.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Учитывая большие затраты на корпоративный Новый Год, премии скорее всего не будет. Зато вечер в ресторане и подарки (пусть даже символические) каждому работнику обеспечены.

Жанна Пятирикова, тренинг-студия

12:50, 05.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Конечно, деньги - универсальное вознаграждение. Но это довольно банально. Что вспомнится? А человек коллекционирует воспоминания - хочет он этого или нет! Прекрасный, до мелочей продуманный праздник для сотрудников - это один вид поздравления.Другой вид, что часто планировали на предыдущем месте работы - оплата отдыха каждому сотруднику.Покупали путевки в такие уголки Земли, куда сам не соберешься.Всех с Новым годом! И пусть все у нас обязательно получится!

Елена Горковенко, директор ООО "Зина Продакшн", ре

13:33, 05.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Говоря о премии(вознаграждении), нужно понимать откуда она берется. Для меня вознаграждение, в первую очередь, показатель эффективности проделанной работы. Если команда хорошо поработала, получила хороший заказ, успешно его реализовала, то премию должен получить каждый участник процесса. Совершенно не важно, приближается в этот момент какой-то праздник или нет. В этой ситуации у сотрудника формируется правильная мотивация. Он ориентирован на результат, а не на ожидание очередного праздничного дня.

Алена Сергина, "РекаРА"

13:36, 05.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Деньги - лучший подарок в качестве новогодней премии. Нам на 8 Марта дарили сертификаты, это приятно конечно. Но тогда ты привязан именно к той сети магазинов, откуда сертификат и, соответственно к его ассортименту. А деньги ты всегда можешь потратить так, как тебе захочется.

Ирина Трифонова, директор Издательского Дома Что?

09:44, 06.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

В конце каждого года в нашей компании принято подводить итоги и вручать призы. В этом году-это путевка в Питер. Но каждый видит свой отдых по-разному.Не желаешь в Питер, получи деньги, и езжай в Москву или купи новую шубу. Деньги-это инструмент свободы выбора. А, выбор всегда за нами! С Новым годом! Успехов в бизнесе и отличного настроения!

Стрельников Евгений Компания: «Media74»

13:25, 06.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Частый отдых расслабляет, выбивает из графика ИМХО.

Анатолий

13:21, 07.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

По мне так преимя должна быть раза в три больше зарплаты:)))) и новогодний стол с которого можно унести на год еды домой :)

Стрельников Евгений Компания: «Media74»

13:59, 07.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

На хорошую премию нужно хорошо поработать, да и не опускаться до воровства еды с новогоднего корпоратива...

Basil

19:21, 07.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

На прошлый Нрвый год (год свиньи) помимо обычной премии в деньгах, мы выдали и необычную, поменьше. Каждый сотрудник, уходя с компанейского праздника, получил розовый и весьма увесистый розовый мешочек, который можно было разворачивать только за пределами офиса. А развернув, они обнаруживали за слоем синтипона кучу пятирублевых монет ("пятаки"). Синтипон нужен был, чтобы нельзя было догадаться на ощупь что в мешке и не было бы перезвона монет. Судя по отзывам, эмоций при вскрытии было предостаточно.

Pretty

18:02, 11.12.2007 Ответить | Цитировать | Написать письмо

Я думаю, премии может и не быть, если нет на это средств, но уж тогда должен быть какой-то индивидуальный подарок каждому сотруднику(отсутствие денег восполняем креативом)). Ну например записная книжка с личным пожеланием от директора, или кружка со персональным стихом.. Это все недорого, но ОЧЕНЬ приятно. Да ведь??

---

Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт




Всего тем: 80036
Всего сообщений: 171033
Всего пользователей: 36701
Сейчас посетителей: 458